Imagínate un mundo en el que toda tu vida te han dicho lo genial que eres. La gente venía a rescatarte cuando tenías problemas. Su interacción social se limitaba a una comunicación a nivel superficial que rara vez causaba un nivel profundo de conflicto, y cuando éste ocurría, usted siempre era capaz de lidiar con él.

Ahora, de repente, entras en tu trabajo y tienes que lidiar con el fracaso, tienes que lidiar con la comprensión de que no eres tan bueno como te han dicho toda tu vida. También tienes que experimentar una confrontación cara a cara para la que no estás preparado. Para colmo, creciste con la expectativa poco realista de éxito y pensaste que volverte increíble no era demasiado difícil. Esta es la realidad que la generación joven que viene a la fuerza laboral, la Generación Z, ha estado experimentando últimamente. El primer paso para liderar a este grupo de personas es comprender la realidad a la que se enfrentan. No se trata de culpar, sino de crear una comprensión empática para poder conectar con personas que parecen ser completamente diferentes de las generaciones anteriores (no es cierto, por cierto, como todas las generaciones se repiten en un ciclo).

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Motivación de la pérdida de peso y reducción de la grasa del vientre

Por: John D. Moore, PhD

Si está buscando motivación para perder peso y cómo perder grasa abdominal, ha llegado al lugar correcto. La mayoría de las personas que buscan servicios de asesoría y entrenamiento tienen el objetivo personal de crear un físico más esculpido que demuestre visualmente la forma y el tono. Mientras que hay muchos artículos en Internet sobre dieta y ejercicio, pocos sitios web hablan de la psicología detrás de la motivación para perder peso.

Motivación para bajar de peso vs. Deseo

Es importante tener en cuenta que hay una gran diferencia entre tener motivación para perder peso y tener el deseo de adelgazar. La motivación es el motor del cambio. El deseo, por otro lado, es simplemente un deseo. En otras palabras, el hecho de que usted desee perder grasa en el vientre no significa que esté motivado para hacer las cosas necesarias para crear un cambio positivo.

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Para una organización, el funcionamiento apropiado y la estabilidad es altamente imposible sin sus empleados dedicados y trabajadores. Una organización no puede prever el crecimiento y realmente puede arruinar las posibilidades de progresar en una dirección positiva. Y en el caótico ambiente de trabajo actual, poseer y mantener un éxito comercial puede ser difícil. Con este pensamiento en mente, muchas organizaciones están buscando cambiar su ética y políticas de trabajo para poner en juego los factores de “contenido” o “satisfacción”. Después de terminar nuestra educación, el trabajo parece convertirse en una parte importante de nuestras vidas; un propósito y un significado para vivir. Querer hacer algo mejor cada vez es lo que nos impulsa. Pero despertarse todos los días, establecer una rutina y motivarse a trabajar más duro que ayer puede parecer mundano. Por supuesto, los empleados (nosotros) necesitamos un impulso ocasional de moral para dar un poco más al equipo, a la compañía, pero no es tan fácil. No puedes simplemente levantarte por la mañana y convencerte a ti mismo de que trabajes duro y hagas lo mejor que puedas, aunque no todos los días. Entonces, ¿qué sigue? Aquí es donde entran los empleadores.

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